Een nieuwe, grillige wereld

Vóór maart 2020 Covid. Het leven was aangenaam. En de uitbraak heeft een soort totale reset van ideeën, werk, toekomsten afgedwongen. Bij mij zeker. Bij jou?

Maar één ding heeft het niet kunnen veranderen bij mij. Mijn overtuiging dat een speelse mindset, gedrag en handelen helpen om je perspectief te veranderen. En wanneer jij je perspectief kunt veranderen, verandert de wereld om jou heen. Zo blijf jij – samen met jouw team of klanten – je eigen toekomst bepalen.

Hoe jij je perspectief op een speelse en serieuze manier kunt veranderen, laat ik je zien en ervaren. Scroll verder om te lezen hoe. Veel plezier!

Wie is Yuen Yen?

Dus na maart 2020 beschrijf ik me als volgt: een ‘herboren’ design thinker met wortels in creatieve verander- en leerprocessen en veel werkervaring in taaie, professionele organisaties. Die zich bewust en onbewust in de innoveerhoek manoeuvreert. Die zich door mensen verwonderd én overwonnen wordt. Op LinkedIn lees je meer.

Wat kenmerkt mijn werkstijl?

Speelse mindset, gedrag en handelen

Die Homo Ludens. Naar wie Johan Huizinga (1938) prachtig onderzoek heeft gedaan. Een meesterwerk. En hij bedoelde dus óns. Jij en ik. Spelen heeft ons gevormd zoals we nu zijn. Als mens en als samenleving. We zijn ontworpen om te spelen, maar zijn dat vergeten. Ondanks de aanwijzingen van onderzoekers als Stuart Brown in Play en Mihaly Csikszentmihalyi in Flow.

Ik heb play en games toegepast als leer- en veranderinterventie. Voor grote en kleine groepen. In nationale en internationale sessies. Online en offline. En ik zie het effect: spelen is de allermakkelijkste manier om jezelf en andere mensen te helpen veranderen.

Van complex naar helder

Wij als mensen zijn heel vaardig om dingen te gecompliceerd te maken. Die complexiteit weer te verhelderen, vraagt om een andere aanpak. Een andere taal. Ik gebruik visuele taal om in beeld te vertalen, wat er nu gezegd wordt. Deze concrete beelden geven grip op de intentie. Juist in die intentie, kunnen we samenwerken om verandering te ontsteken.

Onconventioneel

Opdrachtgevers en deelnemers hebben het mij geregeld gezegd: ik ben, denk en handel onconventioneel. Zelf kan ik dat natuurlijk niet (in)zien van mijzelf. Ik vertel je altijd wat ik denk, waar en hoe die gedachte vandaan komt. En dat is hoe onze dialoog vaak begint.

Leren

Ik word ouder en ouder ;-) Hoeft niet slecht te zijn. Maar toch. Het tegengas voor dit natuurlijke proces is leren. Voor mij althans. Reflecteren. Waarom doe ik wat ik doe? Hoe dient dit anderen? En was het goed genoeg? Reflecteren. En dan infecteren. Jullie dus ;-)

Aanbod

Wat kan ik voor jou betekenen? Er zijn 4 rollen waarvoor je me kunt inhuren. De accenten zijn online faciliteren, design thinking, leer- en veranderprocessen en play&gamification. Soms vallen ze samen. En soms hoeft dat helemaal niet. 

Ik voel me thuis on- en offline. In het Nederlands of Engels.

Community bouwer

WednesdayWebJam begon als een experiment. Een platform voor heel gedreven designers en innovatoren. Welke problemen ontstaan er nu in de lockdown voor mensen? Hoe moet je nu online samenwerken? Hoe kun je door design thinking betere oplossingen ervoor vinden? 

Elke woensdag komen deelnemers uit US, EU, India, Zuid Afrika en andere landen bij elkaar. We zijn leergierig, heel nieuwsgierig en niet bang. We maken nieuwe kennis en kennissen. We proberen nieuwe processen, tools en ontwerpen met een human-centered principe. Ons leidend principe: ‘#FailingForward. There is no other way’.

Ik ben één van de 6 Crewleden, die de WWJ leidt. Stuur het social media team van vrijwilligers aan. Ook deel ik als expert mijn kennis over Play en Gamification. Of ik begeleid de spreker. En soms ben ik de Zoom-J. Zo draag ik bij aan deze global community.

Wil je meer weten over hoe je een online, global community helpt te groeien, neem dan contact met mij op. Ik help je graag jouw community leven in te blazen.

Senior Facilitator design thinking

Wat maakt design thinking nu zo bijzonder? Hoe zorg je ervoor dat je veel perspectieven op je probleem verzamelt? Hoe zet je je eindelijk echt in voor mensen ‘van vlees en bloed’? Die wensen en behoeften hebben? Hoe helpt jouw dienst of product daarbij?

Onze problemen van vandaag lijken wel Gordiaanse knopen. Zonder menselijke maat. Design Thinking geeft houvast heel veel perspectieven te verzamelen rondom die knoop. Een perspectief te kiezen en snel een oplossing te testen. Dat testen geeft relevante feedback. Beter dan murw gepraat te worden. Kan niet zonder een multidisciplinair, inclusief team. Jemig, wat een heerlijkheid!

Ik geef training in design thinking bij The Competence Factory (in het Nederlands). Meld je aan via mij, dan kan ik je een korting geven. Heb je een specifieke vraag over design thinking processen hebt, kijk dan eens hier: Design Thinkers Academy (in het Engels).

Heb je meer vragen over design thinking neem dan even contact met mij op.

 

Facilitator interactieve leersessies

Mensen komen samen. Online. Offline. Wat nu als dat samenkomen niet leidt tot beslissingen, resultaten of nieuwe ervaringen? Dat niets verandert; dat mensen zich niet uitgedaagd voelen om te leren?

Dan kan ik die sessies faciliteren. Ik maak gebruik van interactie herontwerp, creatieve werkvormen, de 6 breinprincipes van Het BreinCentraal Leren Instituut, spel en visualiseren. Ik zet een veilige omgeving op, geef deelnemers visueel houvast,en schep ruimte voor ontdekken en experimenteren.

Door zelf in actie te komen, ontstaat weer beweging. Mensen zien elkaars inbreng en voelen positieve energie stromen. Wil jij hulp bij een effectievere meeting of bijeenkomst? Klik hier voor een vrijblijvende kennismaking voor de duur van een kopje thee.

Keynote spreker Homo Ludens

De mens ís ontworpen om te spelen en daardoor te leren en te groeien. Vindingrijk te zijn en dat creatief te uiten, zodat organisaties innoveren. Maar wat zijn we hiervan afgedreven. Johan Huizinga (1938) noemde dit al in Homo Ludens.

Hoe kun je met je team dit speels vermogen opnieuw aan te spreken? En inzetten voor nieuwe, verrassende oplossingen? Welke praktische stappen onderneem je? Dit kan ik je laten ervaring in een interactieve keynote of workshop.

Recente voorbeelden zijn: WednesdayWebJam #5, #6 of #23, Design Thinking Conference Kazachstan of Ynnovate/Kunst van het Innoveren. Wil je hier meer over weten, neem dan contact met mij op. 

Tedx How to Play

Vanaf 2016 heb ik leersessies voor rechters en directeuren uit het Midden-Oosten en Noord-Afrika (MENA region) begeleid. Nederland nodigde ze uit om met hun Nederlandse evenknieën (academici, rechters en directeuren) kennis en ervaring uit te wisselen. Het was belangrijk een hecht deelnemers team te smeden. Zo gingen ze alvast meer openstaan voor nieuwe, onverwachte en beetje-vreemde ideeën. Dit deed ik op basis van de 6 Breinprincipes en creatieve werkvormen. Playful learning kon hier natuurlijk niet in ontbreken. Wat dit voor hen betekende, vertel ik in deze TEDtalk (klik hier voor Arabisch).

De facilitator leert

Leren. Reflecteren. In rust en kalmte een conversatie te voeren over een gezamenlijke ervaring of verlangen is machtig. Het contact met mijn - internationale - gesprekspartner is spannend. We lopen ongebaande paden in het faciliteren, spelen en veranderen. Samen zoeken we betekenis. Alleen dan ankeren we onze nieuwe inzichten blijvend in ons denken. En sijpelt het door naar ons handelen. Welkom om te luisteren naar onderwerpen als culture communicatie, spelen in andere culturen en impactvol faciliteren.